REPKON;

Çalışanlarına söz hakkı tanıyarak potansiyellerinin ortaya çıkmasına fırsat sunmayı; yüksek motivasyon, güven ve aidiyet duygusu ile hareket etmelerini sağlayarak sağlıklı ve mutlu insan kaynağı oluşturmayı hedeflemektedir.
 

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

İnsan Kaynakları politikalarımız ve stratejik hedeflerimiz doğrultusunda, organizasyonumuzda ihtiyaç duyulan pozisyonların gerektirdiği davranışsal ve mesleki yetkinliklere sahip, teorik bilgisini pratikte uygulayabilecek, öğrenme ve gelişim sürecini her daim devam ettirecek, yeniliklere açık çalışanları bünyemize kazandırmaktır. 
 

İşe Alım Süreci

Şirketimizde oluşan talepler doğrultusunda işe alım süreçleri işletilmektedir. Personel ihtiyacının karşılanmasında öncelikle şirketimizde başarılı çalışmalarda bulunan stajyer ve aday mühendisler değerlendirilmektedir.

Açık pozisyonlarımız için pozisyonun gerektirdiği nitelikleri karşılayan başvurular değerlendirmeye alınmakta, kriterleri karşılayan adaylar iş görüşmesine davet edilmektedir. 

Mülakat süreçlerinde geçerliliği kanıtlanmış test ve envanterlerin yanı sıra teknik sınav ve sunumlar değerlendirme kriterleri olarak kullanılmaktadır.

İnsan Kaynakları Bölümü ve ilgili bölümler tarafından yapılan görüşmeler ve referans araştırmaları sonucunda tüm süreçleri olumlu sonuçlanan adaylara iş teklifi yapılmaktadır. 
​​​​​​​
Eğitim ve Gelişim

REPKON, eğitim faaliyetlerini çalışanlarının hem teknik hem de kişisel yetkinliklerine odaklanarak planlamaktadır. 

REPKON ailesine yeni katılan çalışanımızın ilk iş gününde işe ve işyerine alışma sürecini kolaylaştırmak ve en kısa sürede kurum kültürünü paylaşması, İş Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgi verilmesi amacıyla uygulanan “Oryantasyon Programı” ile eğitim süreci başlamış olur. 

Amacımız, yeni çalışanımıza oryantasyon sürecinde REPKON’ u tanıtmak ve güven duygusu ile birlikte iş motivasyonunu edindirmektir.

Üstün performans ve başarı sağlayacak tüm eğitimler, işin gereklilikleri ve çalışanın yetkinlikleri göz önünde bulundurularak çalışan ve yöneticileri ile birlikte belirlenir ve planlanır. Ayrıca personelin Yüksek Lisans ve Doktora programlarına katılımı desteklenmektedir.

Staj Olanakları

REPKON’ da staj sürecinin amacı; stajyerlerin akademik hayatlarında kazandıkları teorik bilgiyi uygulama ortamında pekiştirmelerini sağlamak, kişisel gelişimlerine destek olmak ve onları iş hayatına hazırlamaktır.

Stajyerlerimizin kurum kültürünü paylaşması, İş Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgilendirilmesi amacıyla uygulanan “Oryantasyon Programı” ile staj süreci başlamış olur. 

Stajyerlerimizin potansiyellerinin ortaya çıkmasını sağlamak üzere stajları süresince aktif katılacakları programlar uygulanmaktadır.

Staj başvuru şartları;

Aşağıdaki üniversite bölümlerinin 4. Sınıfında okuyor olmak,

• Malzeme ve Metalurji Mühendisliği
• Makine Mühendisliği
• Elektrik, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği
• Bilgisayar Mühendisliği
• Havacılık ve Uzay Mühendisliği
• İmalat Mühendisliği
• Endüstri Mühendisliği
• Mekatronik Mühendisliği

-  Ağırlıklı genel not ortalamasının 4.0 üzerinden 3.0 ve üzeri olması.

- Ankara / İstanbul (Asya) lokasyonlarında çalışabilecek durumda olması.

İş Başvurusu İçin;